• Inhaltsverzeichnis

  • Welche Sozialabgaben erheben Unternehmen in Portugal? Alle kennen Sozialabgaben Portugal
  • Einleitung
  • Sozialabgaben von Unternehmen in Portugal
  • Sozialversicherungsbeiträge
  • Beiträge zur Pensionskasse
  • Beiträge zum Gesundheitsfonds
  • Vorteile für Mitarbeiter
  • Bezahlter Urlaub
  • Krankenstand
  • Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub
  • Steuervorteile für Unternehmen in Portugal
  • Wettbewerbsfähige Steuersätze
  • Steuerliche Anreize für Investitionen
  • Doppelbesteuerungsabkommen
  • Zusammenfassung

Welche Sozialabgaben erheben Unternehmen in Portugal? Alle kennen Sozialabgaben Portugal

Einleitung

Portugal ist aufgrund seines günstigen Wirtschaftsumfelds, seiner qualifizierten Arbeitskräfte und wettbewerbsfähigen Produktionskosten ein attraktives Land für ausländische Unternehmen. Bevor Sie sich jedoch in Portugal niederlassen, ist es wichtig, die Sozialabgaben zu verstehen, die Unternehmen zahlen müssen. In diesem Artikel werfen wir einen Blick auf die Körperschaftssteuer in Portugal und stellen nützliche Informationen für Unternehmen bereit, die eine Niederlassung im Land erwägen.

Sozialabgaben von Unternehmen in Portugal

Sozialabgaben sind Pflichtbeiträge, die Arbeitgeber zahlen müssen, um die Sozialleistungen ihrer Arbeitnehmer zu finanzieren. In Portugal werden die Sozialabgaben auf der Grundlage des Bruttolohns des Arbeitnehmers berechnet und vom Arbeitgeber gezahlt. Zu den Sozialabgaben zählen Sozialversicherungsbeiträge, Pensionskassenbeiträge und Krankenkassenbeiträge.

Sozialversicherungsbeiträge

Sozialversicherungsbeiträge sind die wichtigste Sozialabgabe, die Arbeitgeber in Portugal zahlen müssen. Die Sozialversicherungsbeiträge werden auf der Grundlage des Bruttolohns des Arbeitnehmers berechnet und vom Arbeitgeber gezahlt. Sozialversicherungsbeiträge dienen der Finanzierung von Sozialleistungen wie Gesundheitsfürsorge, Arbeitslosengeld und Altersvorsorge.

Der Sozialversicherungsbeitragssatz variiert je nach Art der Beschäftigung und dem Gehalt des Arbeitnehmers. Der Sozialversicherungsbeitragssatz für Vollzeitbeschäftigte beträgt 23,75 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers, wovon 11 % vom Arbeitgeber und 12,75 % vom Arbeitnehmer getragen werden. Für Teilzeitbeschäftigte beträgt der Sozialversicherungsbeitragssatz 34,75 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers, wovon 23,75 % vom Arbeitgeber und 11 % vom Arbeitnehmer getragen werden.

Beiträge zur Pensionskasse

Pensionskassenbeiträge sind eine weitere Sozialabgabe, die Arbeitgeber in Portugal zahlen müssen. Pensionskassenbeiträge dienen der Finanzierung der Altersvorsorge der Arbeitnehmer. Der Beitragssatz zur Pensionskasse variiert je nach Beschäftigungsart und Gehalt des Arbeitnehmers.

Für Vollzeitbeschäftigte beträgt der Pensionskassenbeitragssatz 23,75 % des Bruttolohns des Arbeitnehmers, wovon 11 % vom Arbeitgeber und 12,75 % vom Arbeitnehmer getragen werden. Für Teilzeitbeschäftigte beträgt der Pensionskassenbeitragssatz 34,75 % des Bruttolohns des Arbeitnehmers, wovon 23,75 % vom Arbeitgeber und 11 % vom Arbeitnehmer getragen werden.

Beiträge zum Gesundheitsfonds

Krankenkassenbeiträge sind eine weitere Sozialabgabe, die Arbeitgeber in Portugal zahlen müssen. Beiträge zum Gesundheitsfonds dienen der Finanzierung der Gesundheitsfürsorge der Mitarbeiter. Der Beitragssatz zur Krankenkasse variiert je nach Beschäftigungsart und Gehalt des Arbeitnehmers.

Für Vollzeitbeschäftigte beträgt der Beitragssatz zur Krankenkasse 11 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers, wovon 6,5 % vom Arbeitgeber und 4,5 % vom Arbeitnehmer getragen werden. Für Teilzeitbeschäftigte beträgt der Beitragssatz zur Krankenkasse 16 % des Bruttogehalts des Arbeitnehmers, wovon 11 % vom Arbeitgeber und 5 % vom Arbeitnehmer getragen werden.

Vorteile für Mitarbeiter

Zusätzlich zur Lohnsteuer müssen Arbeitgeber in Portugal ihren Mitarbeitern auch Sozialleistungen gewähren. Zu den Leistungen gehören bezahlter Urlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub und Vaterschaftsurlaub.

Bezahlter Urlaub

Arbeitnehmer in Portugal haben Anspruch auf mindestens 22 Tage bezahlten Urlaub pro Jahr. Darüber hinaus haben die Mitarbeiter Anspruch auf einen zusätzlichen freien Tag pro fünf Dienstjahre im Unternehmen.

Krankenstand

Arbeitnehmer in Portugal haben im Falle einer Krankheit oder eines Unfalls Anspruch auf bezahlten Krankenurlaub. Der Krankenurlaub wird in den ersten 100 Tagen mit 30 % des Gehalts des Arbeitnehmers und in den folgenden Tagen mit 55 % des Gehalts des Arbeitnehmers vergütet.

Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer in Portugal haben Anspruch auf 120 Tage Mutterschaftsurlaub, der 100 % des Gehalts der Arbeitnehmerin auszahlt. Arbeitnehmer haben außerdem Anspruch auf 20 Tage Vaterschaftsurlaub in Höhe von 100 % des Arbeitnehmerlohns.

Steuervorteile für Unternehmen in Portugal

Neben einem günstigen wirtschaftlichen Umfeld und qualifizierten Arbeitskräften bietet Portugal auch Steuervorteile für ausländische Unternehmen, die sich im Land niederlassen. Zu den Steuervorteilen zählen wettbewerbsfähige Steuersätze, steuerliche Anreize für Investitionen und Doppelbesteuerungsabkommen mit anderen Ländern.

Wettbewerbsfähige Steuersätze

Portugal bietet wettbewerbsfähige Steuersätze für ausländische Unternehmen. Der Körperschaftsteuersatz beträgt 21 % und liegt damit unter dem Durchschnitt der Europäischen Union. Portugal bietet außerdem wettbewerbsfähige Steuersätze für Dividenden, Zinsen und Lizenzgebühren.

Steuerliche Anreize für Investitionen

Portugal bietet steuerliche Anreize für Investitionen in bestimmten Regionen des Landes. Unternehmen, die in benachteiligten Regionen investieren, können von einer Körperschaftssteuerermäßigung von bis zu 50 % profitieren.

Doppelbesteuerungsabkommen

Portugal hat mit vielen Ländern Doppelbesteuerungsabkommen unterzeichnet, die es ausländischen Unternehmen ermöglichen, ihre Steuerlast zu reduzieren. Doppelbesteuerungsabkommen ermöglichen es Unternehmen, die Zahlung von Steuern auf Einkünfte zu vermeiden, die bereits in einem anderen Land versteuert wurden.

Zusammenfassung

Portugal ist aufgrund seines günstigen wirtschaftlichen Umfelds, seiner qualifizierten Arbeitskräfte und wettbewerbsfähigen Produktionskosten ein attraktives Land für ausländische Unternehmen. Bevor Sie sich jedoch in Portugal niederlassen, ist es wichtig, die Sozialabgaben zu verstehen, die Unternehmen zahlen müssen. Zu den Sozialabgaben zählen Sozialversicherungsbeiträge, Pensionskassenbeiträge und Krankenkassenbeiträge. Zusätzlich zur Lohnsteuer müssen Arbeitgeber in Portugal ihren Mitarbeitern auch Sozialleistungen gewähren. Portugal bietet ausländischen Unternehmen auch Steuervorteile, darunter wettbewerbsfähige Steuersätze, Steueranreize für Investitionen und Doppelbesteuerungsabkommen mit anderen Ländern.